L'humain au coeur de la performance !
- Services aux entreprises
- Service aux collectivités
Frédéric BLACHON
frederic.blachon63@gmail.com
06 61 08 36 71
RHabelais est une société spécialisée dans l’accompagnement des entreprises et des organisations dans la transformation de leurs ressources humaines, en plaçant l’humain, l’innovation et la responsabilité au centre de chaque action.
Nous intervenons sur trois axes complémentaires :
- Conseil RH et développement des talents : structuration de la fonction RH, gestion des compétences, marque employeur et accompagnement du changement, recrutement, gestion de la formation
- RSE & Qualité de vie au travail : mise en œuvre de politiques responsables favorisant l’engagement, l’équité et la durabilité sociale et écologique
- Gestion administrative du personnel : mise en œuvre d’une gestion administrative structurée respectant votre convention collective et la législative et surtout répondant à vos besoins
- Relation sociale : mise en place d’élection du CSE, mise en place d’accord entreprise avec la négociation avec des élus
- Innovation & automatisation RH : intégration d’outils no-code et d’intelligence artificielle pour simplifier les processus, améliorer l’expérience collaborateur et valoriser la donnée RH.
Notre approche allie expertise humaine et innovation technologique pour créer des solutions sur mesure, adaptées à la culture et aux enjeux de chaque organisation.
Chez RHabelais, nous croyons que la performance durable se construit par la valorisation des femmes et des hommes qui font vivre l’entreprise.
Chez RHabelais, nous savons que l’IA va révolutionner nos entreprises et nos métiers et nous voulons vous accompagner.
Chez Rhabelais, nous savons gérer vos projets RH de façon structurée grâce à la méthode AGILE.
Qui est derrière RHabelais ?
Frédéric Blachon est un HRBP (Human Resources Business Partner) fort de 10 ans d’expertise en RH et qui a accompagné pendant 15 ans les entreprises grâce à son passé de commercial.
Son parcours est marqué par une solide expérience dans le pilotage stratégique de projets RH et la digitalisation des processus. Il a notamment géré des projets transverses (formation, recrutement, GEPP, QVT) avec des budgets significatifs (jusqu’à 330 k€) , et a développé des accords d’entreprise (BDESE, GEPP) en assurant l’animation des IRP et les NAO.
Son expérience est marquée par la gestion de projet RSE comme la mise en place d’un accord handicap pour un groupe de 4 000 salariés. Bénéficiant lui-même d’une RQTH, il a au cours de sa carrière été l’ambassadeur handicap dans toute les entreprises parcourues.
Récemment certifié en No-Code et IA , il ambitionne de mettre sa vision moderne au service de la Direction des Relations Humaines, notamment pour optimiser les recrutements et piloter la transformation digitale des processus RH avec une approche orientée données.
Pourquoi RHabelais ?
Derrière Rhabelais, il y a surtout cette formule « apprendre et connaître pour en retirer la substantifique moelle » signifie qu’il faut étudier une matière (ou vivre une expérience) non seulement pour en connaître les faits, mais surtout pour en dégager l’essence la plus profonde et la plus enrichissante. C’est le but de tout véritable apprentissage.
Et dans le cadre professionnel, c’est par « cette essence « que les entreprises peuvent se développer et c’est avec ce leitmotiv en tête que je continue aussi à me développer.
Rencontrons-nous !
